7 vanliga frågor vid en anställningsintervju – så kan du svara

Genom att förbereda dig på de vanligaste intervjufrågorna kan du svara lugnt, strukturerat och ge rekryteraren en tydlig bild av dina kvalifikationer och drivkrafter.

1. Berätta om dig själv

Fokusera på din professionella bakgrund och relevanta erfarenheter. Följ gärna STAR-modellen (Situation, Task, Action, Result) för att ge ett konkret exempel som visar dina styrkor.

2. Varför vill du arbeta hos oss?

Visa att du gjort research: referera till företagets vision, produkter eller kultur. Lyft fram hur dina värderingar och mål går hand i hand med deras.

3. Vilka är dina största styrkor?

Välj 2–3 styrkor som är mest relevanta för rollen. Ge specifika exempel på hur du använt dessa egenskaper för att nå resultat i tidigare projekt.

4. Vilka är dina svagheter?

Välj en äkta men hanterbar utvecklingspunkt. Beskriv vilka åtgärder du vidtagit för att förbättra dig och vad du lärt dig under processen.

5. Hur hanterar du stress eller press?

Berätta om din strategi för att prioritera uppgifter, behålla överblick och bibehålla kvalitet. Ge gärna ett exempel på en stressig situation där du ändå levererade.

6. Var ser du dig själv om fem år?

Visa ambition men var realistisk: koppla dina långsiktiga mål till utveckling inom företaget eller branschen. Undvik otydliga svar som kan uppfattas som ointresse.

7. Har du några frågor till oss?

Förbered 2–3 frågor om arbetsuppgifter, teamets sammansättning eller nästa steg i processen. Det visar ditt engagemang och att du vill förstå rollen i detalj.

Checklista inför intervjun

• Öva svar med STAR-modellen.
• Gör research om företaget.
• Förbered konkreta exempel.
• Planera frågor till intervjuaren.
• Repetera 2–3 styrkor och svagheter.
• Öva andnings- och paustekniker.

Genom att förbereda dig väl och leverera tydliga, engagerade svar ökar du dina chanser att imponera och bli erbjuden tjänsten.